Que faire durant un entretien pour maximiser ses chances d’être embauché ?
Comment rédiger efficacement son CV pour une offre d’emploi ? Que faire exactement durant un entretien d’embauche pour mettre toutes les chances de votre côté ?
Deux questions fondamentales que se posent certainement les candidats à l’emploi et même certains déjà rodés au domaine.
D’entrée de jeu, sachez qu’il existe plusieurs sites internet et blogs qui ont déjà traité de ce sujet. Cependant au travers de ces quelques lignes, nous vous apporterons un plus.
Celui de savoir concrètement quelles actions menées selon l’offre d’emploi ou l’entretien d’embauche auquel vous êtes ou serez soumis.
Vous êtes en pleine recherche d’emploi ? Vous souhaitez simplement actualiser votre CV ?
Votre Curriculum Vitae (CV) est votre carte d’identité professionnelle, celle qu’on consulte avant de vous interroger.
Il est donc plus que primordial qu’il soit bien rédigé pour vous donner toutes les chances de “taper dans l’œil“ du recruteur.
Voici donc sans plus attendre, quelques conseils pratiques précédées de quelques définitions utiles.
D’abord, qu’est-ce qu’un CV ?
Un CV, vous l’aurez sans doute déjà deviné, est l’abréviation de “Curriculum Vitae“. Il est un document utilisé pour postuler à un emploi. Il est votre vitrine professionnelle. Le CV vous permet de résumer votre formation, vos compétences et votre expérience universitaire et professionnelle afin de pouvoir les exploiter à succès auprès de potentiels employeurs et recruteurs.
En plus de votre CV, les employeurs vous demanderont généralement de fournir une lettre de motivation. La lettre de motivation est un document annexe au CV qui comme son nom l’indique, vous sert à exprimer les raisons de votre motivation à vouloir travailler dans l’entreprise dans laquelle vous postuler ou vous subissez un entretien d’embauche.
Comment rédiger efficacement un CV ?
Comme vous le savez certainement, et comme mentionné plus haut, un CV comprend les coordonnées, les informations personnelles, les études, l’expérience, les compétences et les intérêts d’un(e) candidat(e) à l’emploi.
Ainsi pour rédiger efficacement un CV, vous vous demandez sûrement vous demander quelle est la meilleure des méthodes pour qu’il soit présentable n’est-ce pas ? Que faut-il écrire ou que faut-il s’abstenir d’écrire ? Nous allons y arriver. C’est simple !
Premièrement, essayez d’utiliser autant que possible des verbes actifs. Par exemple, incluez à l’écrit et à l’oral des verbes tels que « crée », « analysé »… pour vous présenter comme une personne proactive, une personne d’actions.
Par exemple :
« J’ai travaillé à la création de… » ou « J’ai analysé ou travaillé à l’analyse de… »
(Pour les candidat(e)s ayant déjà une expérience professionnelle).
« J’ai participé à la… » ou « j’ai aidé à la création de… dans mon établissement »
(Pour les candidat(e) n’ayant aucune expérience professionnelle).
Attention ! L’heure n’est pas au mensonge dans votre CV lors d’un entretien d’embauche ou en face d’une offre d’emploi !
Ne mentionnez que ce à quoi vous avez réellement participé avec des documents justificatifs annexes si possible.
Deuxièmement, il faut savoir qu’un bon CV ne doit pas contenir d’erreurs d’orthographe et de grammaire. Utilisez un correcteur orthographique et recrutez (consultez un ami) une deuxième paire d’yeux pour vérifier le document.
Troisièmement, évitez les expressions génériques et galvaudées telles que
« Joueur d’équipe », « travail acharné » ou encore « multitâche ». Au lieu de cela, veuillez fournir des exemples spécifiques qui démontrent toutes ces compétences de vous.
Ensuite, ajustez votre CV !
Consultez différents sites Web et les comptes réseaux sociaux de l’entreprise où vous prévoyez postuler pour voir s’ils ont été mentionnés récemment des offres d’emploi également dans les médias locaux (journaux, revues professionnelles…) Utilisez les offres d’emploi pour vous assurer que votre CV est spécifique au poste et à l’employeur.
Cinquièmement, créez « le bon CV » pour vous démarquer de la masse (car oui ! vous n’êtes pas seul(e) à postuler).
Déterminez si un curriculum vitae chronologique, basé sur les compétences académiques, vous convient ou confiez la conception de votre CV à un professionnel mais en votre présence (il n’inventera pas les informations inscrites à votre CV). Puis, assurez-vous que votre adresse e-mail est l’air professionnel. Si votre adresse personnelle ne vous convient pas, veuillez créer un nouveau compte professionnel. C’est possible avec Gmail et Hotmail et c’est un point crucial !
Un autre point important et c’est un rappel : Ne mentez pas et n’en faites pas trop dans votre CV. Non seulement vous prouverez votre malhonnêteté aux potentiels employeurs ou recruteurs, mais vous aurez également de graves conséquences.
Remarques importantes :
-Si vous publiez votre CV en ligne, veuillez ne pas inclure votre adresse personnelle, car vous pourriez être la cible d’escrocs et de cybercriminels.
-Sauf indication contraire de votre employeur, assurez-vous de joindre une lettre de motivation. Elle vous permettra de renforcer vos chances.
Passons à une prochaine étape. Supposons que vous avez trouvé l’opportunité d’emploi de vos rêves, ensuite que vous avez préparé et soumis votre curriculum vitae à une candidature spécifique à votre futur poste et qu’il est tapé dans l’œil de l’employeur ou du recruteur.
Bonne nouvelle : vous avez été invité pour un entretien d’embauche !
Comment se préparer à l’entretien d’embauche et maximiser ses chances de décrocher un emploi ?
Se préparer à un entretien d’embauche, c’est surtout prendre le temps de bien réfléchir aux objectifs et aux qualifications liés au poste et à l’employeur. Pour cela, vous devez faire une petite recherche sur le type de profils que recherche l’entreprise et examiner attentivement la description de poste (plusieurs ne le font pas) pour comprendre pourquoi vous avez été choisi.
Jetons un coup d’œil aux étapes et aux conseils qu’il faut suivre pour réussir votre entretien.
- Vérifiez attentivement la description du poste :
À quoi ça vous servira-t-il ?
Pendant les préparatifs, vous devez utiliser la description du poste publiée par votre employeur comme guide !
Une description de poste est une liste de qualifications, de qualités et d’expériences que les employeurs recherchent parmi les candidats idéaux. Plus vous en savez sur ces détails, plus un employeur vous verra probablement admissible.
La description de poste peut également vous donner une idée des questions que les employeurs peuvent poser tout au long du processus d’entretien.
- Réfléchissez à vos réponses aux questions d’entretien courantes
Bien que vous ne puissiez pas prédire toutes les questions qui seront posées lors de l’entretien, vous pouvez prévoir de répondre à certaines questions courantes.
- Ne soyez pas trop familier
L’entretien est une rencontre professionnelle pour discuter affaires. N’oubliez pas ce détail ! Il ne s’agit pas de se faire de nouveaux amis.
Votre familiarité doit imiter le comportement du recruteur ou de l’employeur. Il est important d’apporter de l’énergie et de l’enthousiasme aux entretiens et aux questions, mais n’allez pas au-delà de votre position de candidat à l’emploi.
- Allez ! poser des questions !
Généralement, à la question par le recruteur de savoir si le/la candidat(e) a une question à poser au cours de l’entretien, la plupart répondent par « Non ».
Mauvaise réponse!
Une partie de la technique d’entretien consiste à se préparer à poser des questions pour montrer de l’intérêt pour ce qui se passe dans l’entreprise.
Poser des questions vous permettra également de savoir si ce poste vous convient vraiment !
Les meilleures questions viennent après avoir écouté les questions posées par le recruteur et vous allez être en guise de demander plus d’informations au cours de l’entretien.
Exemples de questions à poser :
- Pourquoi aimez-vous travailler ici ?
- Quelles sont les qualités de vos meilleurs agents ?
- J’aimerai vraiment en savoir plus sur cette opportunité. Quelle est la prochaine étape de votre processus de recrutement ?
- Apprenez à vous vendre
L’un des plus grands défis de l’entretien est de vous « vendre », tout simplement.
La plupart des gens se sentent mal à l’aise avec cette idée, mais se présenter de manière précise et positive ne signifie pas nécessairement s’être bien vendu.
Le « secret » ici c’est que vos compétences professionnelles et votre expérience peuvent vous différencier des autres demandeurs d’emploi.
Lors de la préparation d’un entretien d’embauche, notez vos compétences liées au travail et réfléchissez à la manière dont votre expérience et vos capacités peuvent contribuer aux objectifs de l’ensemble du service et de l’entreprise.
Votre réponse sera un peu courte, vous devez donc choisir les informations les plus positives et les plus pertinentes à partager lors de l’entretien.
Si vous avez des indicateurs ou des statistiques pour montrer vos réalisations ou votre croissance dans votre travail précédent, ils vous seront très utiles pour vous promouvoir lors de l’entretien.
Quelles que soient vos réalisations, ne les partagez pas modestement dans l’entretien.
Votre employeur potentiel veut savoir que vous êtes la bonne personne et que vous pouvez apporter quelque chose de grandiose à l’entreprise, il doit donc connaître toutes les capacités que vous pouvez fournir.
En somme, retenez que le fond de votre Curriculum Vitae (CV) est tout aussi important que sa forme. Il est votre vitrine professionnelle, ne n’oubliez pas.
Dans sa conception, aérez-le avec vos réelles compétences et expériences professionnelles. Car un CV “trop vide“ ou à l’inverse “trop rempli“, peut faire désordre.
Et lorsque vous serez passé à l’étape de l’entretien d’embauche, tachez de rester professionnel(le) et dynamique.Prenez l’habitude de poser au moins une question même quand le recruteur ne vous en donne pas l’occasion, créez là.
Bonne chance pour la suite.
